Главная > ЭКОНОМИКА > Как повысить зарплату работникам и обеспечить социальные гарантии?

Как повысить зарплату работникам и обеспечить социальные гарантии?


11-01-2022.


Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан и Администрацией столицы подведены итоги работы сторон социального партнерства.

О работе Территориального объединения профсоюзов столицы Башкортостана и взаимодействии между Администрацией города, профсоюзами и работодателями в 2021 году рассказали представитель Федерации профсоюзов РБ, председатель Координационного совета Территориального объединения организаций профсоюзов Уфы Нина Ардаширова и начальник отдела трудовых и социальных отношений городского округа город Уфа РБ, секретарь Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений столицы Гюзель Байкучкарова.
- Основной задачей нашего сотрудничества является разработка решений и согласованные действия по главным направлениям социально-экономического развития города. Эта работа осуществляется на всех уровнях городского округа, - отметила Нина Ардаширова. - Особый акцент в текущем году сделан на повышение уровня жизни работников и членов их семей и реализацию социальных гарантий, предусмотренных территориальным и республиканским соглашениями. Так, был сделан анализ выполнения в 2020 году целевых показателей средней заработной платы работников муниципальных учреждений, установленных «майскими» 2012 года Указами Президента РФ, и обеспечения в 2020 году уровня средней заработной платы не ниже уровня 2019 года; индексации заработной платы работникам муниципальных предприятий и учреждений, применяющих тарифную систему оплаты труда; обеспечения работодателями месячной заработной платы работникам в размере не ниже величины МРОТ, установленного законодательством.
Рассмотрели также работу первичных профсоюзных организаций по повышению заработной платы на предприятиях авиационной, химической промышленности, строительства и транспорта. Ознакомились с социальными гарантиями для работников на предприятиях торговли и общественного питания. Обмен опытом работы по охране труда мы организовали на УМПО. Кроме того, провели семинары для работодателей и председателей профорганизаций по трудовому законодательству.
- Территориальное трехстороннее соглашение принимается раз в три года, - сказала Гюзель Байкучкарова. – Срок действия нынешнего соглашения завершается в декабре будущего года, поэтому нам предстоит большая работа по разработке документа на следующий срок. Мы понимаем значимость соглашения для сторон социального партнерства, особенно по дополнительно взятым сторонами социальным обязательствам перед работниками. Ведь соглашение принимается в том числе и для того, чтобы коллективные договоры уфимских организаций были наполнены дополнительными социально-трудовыми гарантиями. К слову сказать, на сегодня в Уфе зарегистрировано 945 коллективных договоров с охватом 297 тысяч 55 работников.
Кроме того, и профсоюзные работники, и работодатели включены в состав практически всех городских комиссий, работающих в сфере трудовых прав граждан. Это позволяет согласованно ставить задачи в трудовой сфере.
Например, в результате совместной работы структур власти и профессиональных союзов в координационном совете по вопросам оплаты труда удалось снизить задолженность по заработной плате в половине организаций. Сложности возникают в основном в банкротных предприятиях.
Отрадно, что в 2021 году по инициативе профсоюзов принят Указ Главы Республики Башкортостан «О мерах по обеспечению развития социального партнерства в сфере труда в Республике Башкортостан». Мы на уровне городского округа уже запланировали мероприятия по реализации этого Указа.
Надеемся, что выстроенная в нашем городе система социального партнерства на основе диалога между сторонами Трехсторонней комиссии будет и впредь способствовать стабильному экономическому развитию Уфы и повышению уровня жизни уфимцев.
- Основные решения сторон социального партнерства Уфы принимаются на городской Трехсторонней комиссии, - отметила Нина Анатольевна. - В текущем году удалось решить вопросы выделения средств на санаторно-курортное обеспечение сотрудников муниципальных учреждений; повышения заработной платы работникам на ряде предприятий. Снизилась напряженность на рынке труда. Профсоюзы участвуют в реализации муниципальных программ и в плановых мероприятиях по повышению доходов населения, ликвидации задолженности по заработной плате; в профилактике неформальных трудовых отношений, методической и информационной работе.
К сожалению, некоторые вопросы текущего года не сняты с повестки дня. Нам предстоит организовать повсеместную работу, связанную с информированием сотрудников предприятий о выполнении коллективного договора и результатах финансово-экономической деятельности. На контроле находятся вопросы по индексации заработной платы; по принятию локальных нормативных актов по оплате труда с учетом мнения профкомов; по обеспечению прохождения медосмотров в соответствии с трудовым законодательством.
Кроме того, в план работы Трехсторонней комиссии войдут вопросы, связанные с реальным повышением уровня заработной платы и индексации ее в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги на предприятиях авиационной, химической, нефтегазовой отраслей промышленности, строительства, автотранспорта; с реализацией прав и гарантий молодых специалистов образовательных организаций городского округа; содействием занятости молодежи и выпускников учебных заведений, развитием системы наставничества на рабочем месте для студентов и выпускников профессиональных образовательных организаций.
Кроме того, мы запланировали побывать на предприятиях перерабатывающей промышленности; проведем мероприятия по обмену опытом работы для организаций общественного питания.

Подготовила
Ирина ШЕМАТОНОВА.




Вернуться назад