Опыт пригодится

31-07-2018.

Cегодня 21 процент ищущих работу на рынке труда Башкирии - старше 50 лет. Из них 9 процентов соискателей – женщины и 12 процентов – мужчины.

В ближайшие 10 лет доля и тех и других работников предпенсионного возраста может вырасти в полтора-два раза, так как количество «молодой» рабочей силы (то есть соискателей от 25 до 35 лет) сокращается – таковы последствия демографического кризиса 1990-х годов, считают эксперты HeadHunter. Это один из факторов, который заставляет работодателей менять свое отношение к возрастным кандидатам. Второй фактор – более субъективный, но не менее важный.
- Нынешние пятидесятилетние очень отличаются от таковых начала 2000-х: они более активны, многие разбираются в современных технологиях и заинтересованы в профессиональном развитии. Часто руководители и HR-директора сами старше 50 лет, но не считают себя стариками, а потому и к соискателям-сверстникам относятся достаточно лояльно. Доля приглашений возрастных кандидатов на собеседования и непосредственно на работу постепенно растет – пока это нельзя назвать тенденцией, но изменения, безусловно, есть, – отмечает руководитель пресс-службы HeadHunter Башкирия Анна Осипова.
В республике соискатели в возрасте 50 лет и старше чаще всего ищут работу в тех отраслях, в которых работали большую часть жизни: производство, строительство, транспорт, бухгалтерия, рабочий персонал. Реже всего – в областях страхования, консультирования, спорта и фитнеса. При этом 36 процентов возрастных соискателей претендуют на зарплату 20-35 тысяч рублей, 27 процентов – 35-55 тысяч, 10 процентов – 55-75 тысяч, 14 процентов – до 25 тысяч.
По данным опроса, возраст – лишь седьмой по счету критерий, на который смотрит работодатель. Однако говорить об исчезновении дискриминации по этому признаку пока рано – так или иначе с ней сталкиваются около 70 процентов соискателей старше 50 лет. Каждый второй работодатель отмечает, что на некоторых должностных позициях есть объективные возрастные ограничения, а сотрудники от 45-50 лет – наиболее уязвимая группа на рынке труда.
- В этом возрасте проще всего найти работу в тех сферах, где требуется многолетний опыт и узкая экспертиза. Например, постоянно испытывают потребность в профессионалах различные отрасли производства (тяжелая промышленность, металлургия), строительство, образование и медицина, – добавляет Анна Осипова.
Что касается саморазвития, то соискатели в возрасте 45-55 лет весьма активно интересуются онлайн-курсами по английскому языку, управлению персоналом, развитию карьеры, работе с офисным ПО и общему менеджменту, а соискатели старше 55 лет – курсами по управлению персоналом, английскому языку, личной эффективности, IT и новым технологиям, а также по программированию.

Вернуться назад