Кадровый резерв – со школьной скамьи

В Башкортостане при поддержке «Башнефти» (входит в «Роснефть») состоялся региональный этап Всероссийского чемпионата по профмастерству «Профессионалы-2026». Соревнования прошли на 56 площадках региональных колледжей, в них приняли участие более 3000 студентов.
Двухнедельный чемпионат включал испытания по 196 компетенциям, в том числе: добыча, переработка нефти и газа, лабораторный химический анализ, электромонтаж, аппаратчик химических технологий, сварочные технологии, охрана окружающей среды и другие. Победители нефтегазовых направлений награждены грамотами и памятными подарками от «Башнефти».
В рамках деловой программы чемпионата компания приняла участие в пленарной сессии «Сила в единстве: профессионалы будущего». Специалисты «Башнефти» совместно с представителями Министерства труда и социальной защиты населения и Министерства просвещения республики, преподавателями вузов и колледжей, сотрудниками предприятий Башкортостана обсудили ключевые направления развития среднего профессионального образования. Участники сессии представили успешные примеры внедрения цифровых решений и совместной подготовки кадров для креативных индустрий, а также обозначили задачи по развитию кадрового потенциала региона.
Кроме того нефтяники организовали отдельную встречу со студентами профильных колледжей, где обсудили карьерные возможности в «Башнефти», а также варианты продолжения образования в вузе-партнере компании – Уфимском государственном нефтяном техническом университете.
Индустриальное развитие неразрывно связано с кадровой революцией: задача дня – готовить специалистов под конкретные запросы работодателя, закрепляя модель «образование под производство». Наглядным примером успешной работы по формированию кадрового резерва для последующего устройства в компанию служит опыт «Башнефти». В рамках корпоративной программы непрерывного образования «школа – колледж/вуз – предприятие» компания реализует проекты для привлечения талантливой молодежи.
Школьники получают возможность обучаться в «Роснефть-­классах», где со старших классов осваивают навыки, необходимые для работы в нефтяной отрасли. Программа дает углубленную подготовку и помогает выпускникам успешнее поступать в профильные вузы. В результате компания формирует кадровый резерв: будущие специалисты, пройдя обучение в «Роснефть-классе» и профильном вузе, готовы к решению сложных профессиональных задач.
В настоящее время в УГНТУ и УТЭК действуют корпоративные группы «Башнефти» по разным направлениям подготовки, в их числе: техника переработки твердого топлива, нефти и газа, проектирование и эксплуатация оборудования нефтегазопереработки, нефтегазовая геология, геофизика и другие. В профильных группах студенты совмещают работу на производстве с обучением по индивидуальному графику. Подготовка по профильным предметам проводится с привлечением преподавателей-экспертов из числа работников «Башнефти».
Связка «вуз – предприятие» работает качественно. УГНТУ является опорным вузом для компании, сотрудничество длится уже четверть века. При поддержке компании в университете действует научно-образовательный центр «НК Роснефть – УГНТУ» и 11 базовых кафедр, в том числе таких как «Технология нефтехимических процессов», «Сварка нефтегазовых сооружений», «Башнефть – Переработка» и «Башнефть – экологический инжиниринг».
Сегодня УГНТУ – ключевой партнер «Башнефти» в подготовке кадров среди вузов республики. Значительная часть работников «Башнефти» – выпускники этого университета.
С 2019 года студенты проходят специализированное обучение в группе «Башнефть-Переработка», с 2022 года – в группе «Башнефть-Петротест» по программе «Нефтегазовая геология и геофизика».
Наработка практического опыта и трудоустройство учащихся вузов и колледжей – важные элементы кадровой политики «Башнефти». В 2025 году более 2000 студентов прошли производственную практику в компании, 650 из них трудоустроены с оплатой на период практики.