Главная > ОБРАЗОВАНИЕ > Наставничество в медицине: правила и возможности
Наставничество в медицине: правила и возможности14-02-2025. |
|
С 1 марта нынешнего года вступает в силу статья 351.8 ТК РФ, регулирующая порядок оформления и оплаты наставничества. О том, как должна оплачиваться работа наставников, рассказывает главный специалист по нормированию и оплате труда Республиканского профсоюза работников здравоохранения Рита ИШНИЯЗОВА. – Рита Юлаевна, какие ключевые изменения в законодательстве касаются наставничества? – Новый закон впервые четко определяет наставничество как оплачиваемую работу. Это не просто помощь молодым специалистам, а официальная обязанность наставника, которая должна быть зафиксирована в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Также закреплена возможность предоставления наставникам дополнительных льгот и гарантий. – А каков порядок оформления? – Работодатель может поручить сотруднику выполнение функций наставника только с его письменного согласия. В трудовом договоре или дополнительном соглашении должны быть указаны содержание, сроки и форма выполнения этой работы, а также размер и условия оплаты. При этом Трудовой кодекс не обязывает работодателя издавать отдельный приказ о назначении наставника, но мы рекомендуем его оформлять. – Как будет рассчитываться оплата? – Размер выплат за наставничество устанавливается с учетом объема работы и определяется коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами работодателя. В бюджетной сфере такие выплаты регулируются государственными нормативными актами. – Как профсоюз влияет на процесс внедрения новых правил? – Еще до начала разработки законопроекта Республиканский профсоюз неоднократно поднимал вопрос об урегулировании труда наставников и введении доплаты. Мы изучили опыт других отраслей и предложили Минздраву Республики Башкортостан установить во всех медицинских организациях региона надбавку в размере 15 процентов оклада. Это поможет мотивировать опытных специалистов становиться наставниками и обеспечит лучшую адаптацию молодых кадров. – Если сотрудник уже выполняет функции наставника, но официально это не оформлено, что делать? – Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и предусмотреть соответствующую оплату. Отсутствие доплат за наставничество нарушает права работников и может привести к административной ответственности работодателя. К слову, работник может досрочно отказаться от наставничества, а работодатель – отменить поручение. Для этого достаточно уведомить вторую сторону, желательно за три рабочих дня. – Какие дальнейшие шаги планирует профсоюз в этом направлении? – Мы направили в Минздрав РБ предложения о внесении изменений в Постановление Правительства Республики Башкортостан №311, чтобы закрепить доплаты за наставничество на уровне нормативного акта. Кроме того, профсоюз продолжит защищать права наставников и следить за выполнением новых норм. Подготовила Альмира АХМЕТОВА.
Вернуться назад |