Рейд

Теневой сектор неохотно сдаёт позиции

Сотрудница магазина хозяйственных товаров на проспекте Октября явно не была готова к встрече с рабочей группой выездной комиссии. После нескольких, прямо скажем, нескорых ответов женщина начала звонить хозяйке магазина, а комиссия терпеливо ждала: разговор обещал быть долгим.

Подобные выездные проверки уфимских организаций проводятся часто, и в минувшую пятницу под “ревизию” попали сразу три столичных магазина хозяйственных товаров. Поводом для рейда послужила жалоба от уфимца: житель столицы сетовал на отсутствие официально оформленных трудовых договоров.
По словам женщины, работает она “всего второй день, с хозяевами никаких проблем нет”. Подтвердить свой тщательно выверенный рассказ письменно Наталья Р. отказалась, ссылаясь на отсутствие заведующей, и с уверенностью ответила лишь на последний вопрос:
- Трудовой договор со мной подписали, правда, без указания оклада - получаю проценты от выручки. Работаю по графику “четыре дня через два”, деньги выдают наличными, раз в месяц...
А вот и первый “косяк”. По словам начальника территориального отдела Министерства труда и социальной защиты населения РБ по районам Уфы Ирины Селивановой, зарплату необходимо выплачивать не реже, чем каждые полмесяца. Это строго оговорено в статье 136 Трудового кодекса. Между выдачей аванса и зарплаты должно пройти не больше пятнадцати календарных дней. Такое условие обязательно должно быть зафиксировано в договоре с сотрудником, там же можно закрепить и конкретные сроки. Даже если работник в письменном заявлении просит выплачивать ему зарплату раз в месяц, нанимателю нельзя нарушать данное правило. Выплачивая сотрудникам жалование раз в месяц, работодатель нарушает требования трудового законодательства и может быть привлечен за это трудовой инспекцией или судом к административной ответственности. Если организации грозит штраф от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, то для должностного лица (к примеру, руководителя организации) нарушение закона чревато денежным наказанием на порядок ниже - штрафом от тысячи до пяти тысяч рублей.
А вот продавец из магазина “1000 мелочей” Замира С., куда мы также заглянули в ходе рейда, не без гордости утверждала: у нее-то с документами все хорошо, оклад четкий, и составляет он целых семь тысяч рублей. Все бы ничего, вот только в трудовом договоре работодатель “забыл” указать сей факт, как и график труда.
- В статье 57 Трудового кодекса прямо сказано, что в договоре обязательно надо обозначить размер оклада или тарифной ставки, то есть указать фиксированную величину, - подчеркнула Ирина Селиванова. - Конкретную сумму в рублях надо указать и в дополнительном соглашении, которым устанавливаете новый размер оклада.
Впрочем, это не единственный недочет со стороны нанимателя, обнаруженный рабочей группой. Хозяйка магазина - намеренно или случайно? - упустила еще одну важную деталь: ежегодный основной отпуск не может быть менее двадцати восьми календарных дней. А в трудовом договоре продавца магазина “1000 мелочей” неведомо куда запропастились четыре дня из двадцати восьми положенных...
Увидев столь невеселый расклад дел, Замира С. растерялась и, как и в случае с предыдущей женщиной, схватилась за телефон, но тщетно - на звонки ей никто не ответил.
Представительницу работодателя мы увидели лишь спустя несколько минут. В голосе дамы сквозила бравада: мол, все документы в порядке, только находятся они в третьем магазине хозтоваров, расположенном неподалеку (правда, “сотрудничать” с комиссией она согласилась лишь при отсутствии видеокамер). Но даже при кратком опросе стало понятно: ох, хитрит уфимка! Чудесным образом ее ответы расходились с показаниями продавца из первого магазина. Как утверждает поверенная работодателя, Наталья Р. трудится в магазине два месяца, а не “ всего второй день”! Поняв свою ошибку, дама замолчала: слово не воробей...
Работницы прилавка из третьего магазина, куда в поисках правды направилась рабочая группа, на вопросы отвечали неохотно, в их глазах таилась настороженность. Молодые горожанки без особого энтузиазма рассказывали: как и везде (!), им платят раз в месяц. Разговор, мягко говоря, не клеился, и уже на третьем вопросе о размере заработка девушки открестились от беседы:
- Все вопросы - к начальству!
... Хэппи-энда не получилось. Дама, клятвенно заверявшая нас в том, что вся необходимая документация у них в наличии, позже отказалась предоставить договоры и даже не явилась в третий пункт. Внятной причины своих действий она так и не нашла. Но ставить точку в этом деле еще рано:
- В ближайшее время мы уже в рабочем порядке истребуем договоры на всех сотрудников, - резюмировал помощник прокурора Орджоникидзевского района столицы Сергей Сатьянов. - По результатам рейда в отношении работодателя будут приняты меры прокурорского реагирования.
А “санкции” будут, мягко говоря, суровыми. За ненадлежащее оформление трудового договора должностным лицам грозит административный штраф от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, лишатся минимум пяти тысяч рублей; штраф от пятидесяти до ста тысяч рублей пробьет немалую брешь в бюджете юридического лица. По словам Сергея Сергеевича, чаще всего работники жалуются именно на “избирательную память” начальников - те не указывают конкретный размер оклада, неправильно обозначают форму оплаты труда или игнорируют требование о выплате аванса. А вот права будущих мам и находящихся на больничном сотрудников уфимские организации соблюдают полностью, отметил Сергей Сатьянов.