Главная > ОБЩЕСТВО > Моральный вред возместит работодатель
Моральный вред возместит работодатель17-01-2023. |
|
«Получил серьезную травму на производстве, могу ли я требовать возмещения морального вреда с работодателя, если несчастный случай произошел по его вине?» Иван РЕКРУТОВ. На вопрос отвечает Элина СМИРНОВА, технический инспектор труда Республиканского профсоюза работников здравоохранения. - Работник вправе требовать компенсацию морального вреда, если пострадал в результате несчастного случая на производстве (ст. 227 ТК). Для этого нужно доказать четыре обстоятельства. Во-первых, факт несчастного случая - событие, в результате которого человек получил увечье или иное повреждение здоровья. Полный перечень несчастных случаев приведен в части 3 статьи 227 ТК. Несчастным случаем на производстве считается ситуация, которая возникает в течение рабочего времени, обеденного перерыва, во время сверхурочных работ или если человек трудится в выходные и праздничные дни. И даже в том случае, когда сотрудник получает травму перед началом и после окончания работ или во время следования к месту службы и обратно. Придется доказать, что в результате производственной травмы наступила стойкая утрата трудоспособности (или смерть пострадавшего), и он нуждается в переводе на другую работу. Также нужно доказать причинно-следственную связь между несчастным случаем и действиями работодателя, который обязан обеспечить безопасность труда (п. 1 ч. 2 ст. 212 ТК). Чтобы подтвердить все перечисленные выше обстоятельства, необходимо представить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, больничный лист, протоколы медицинских исследований, заключение государственного инспектора труда, если работодатель скрыл несчастный случай (ст. 229.3 ТК, п. 17 положения 223н). Документы по расследованию несчастного случая хранятся 45 лет, и он считается сокрытым, если работодатель в течение суток не уведомил соответствующие органы, в том числе Социальный фонд России и Государственную инспекцию труда, о произошедшем. За сокрытие несчастного случая на производстве закон предусматривает штраф до 5000 рублей должностному лицу и до 50 000 рублей для организации. Помимо уплаты штрафа работодателя обяжут провести расследование. Хочу также отметить, что Республиканский профсоюз здравоохранения с 2020 года реализует программы поддержки членов профсоюза, получивших травму на производстве. В прошлом году были произведены выплаты 30 членам профсоюза, пострадавшим на производстве, на общую сумму более 443 тысяч рублей. Вернуться назад |