«Накопленные» выходные
С 1 сентября 2023 года у родителей детей с инвалидностью появится возможность «накапливать» дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Об этом сообщает пресс-служба Министерства семьи, труда и социальной защиты населения республики.
Неиспользованные дополнительные дни, предназначенные для ухода за ребенком с инвалидностью, можно будет объединять и использовать до 24 дней подряд в течение календарного года. Соответствующий обновленный порядок предоставления выходных с учетом внесенных ранее поправок в Трудовой кодекс представлен на общественное обсуждение.
Как пояснил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, принятые поправки в Трудовой кодекс позволят родителям выбирать – использовать дополнительные дни отпуска в течение месяца или «накапливать» их. Проектом постановления регулируется порядок использования таких дополнительных дней. Семья может комбинировать: например, в течение 6 месяцев брать по 4 дня ежемесячно, а за 6 месяцев накопить дни отдыха и воспользоваться 24-дневным перерывом в работе для прохождения ребенком реабилитации. Оформляется такой единовременный «отпуск» по аналогии с обычным. То есть с работодателем потребуется согласовать даты отсутствия, а заявление необходимо подать заранее.
Напомним, что сейчас в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком с инвалидностью ежемесячно предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Выходные могут быть полностью использованы одним из родителей либо разделены между матерью и отцом. В настоящее время неиспользованные дни отдыха не суммируются и не переносятся на следующий календарный месяц.
Об этом сообщает пресс-служба Министерства семьи, труда и социальной защиты населения республики.
Неиспользованные дополнительные дни, предназначенные для ухода за ребенком с инвалидностью, можно будет объединять и использовать до 24 дней подряд в течение календарного года. Соответствующий обновленный порядок предоставления выходных с учетом внесенных ранее поправок в Трудовой кодекс представлен на общественное обсуждение.
Как пояснил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, принятые поправки в Трудовой кодекс позволят родителям выбирать – использовать дополнительные дни отпуска в течение месяца или «накапливать» их. Проектом постановления регулируется порядок использования таких дополнительных дней. Семья может комбинировать: например, в течение 6 месяцев брать по 4 дня ежемесячно, а за 6 месяцев накопить дни отдыха и воспользоваться 24-дневным перерывом в работе для прохождения ребенком реабилитации. Оформляется такой единовременный «отпуск» по аналогии с обычным. То есть с работодателем потребуется согласовать даты отсутствия, а заявление необходимо подать заранее.
Напомним, что сейчас в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком с инвалидностью ежемесячно предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Выходные могут быть полностью использованы одним из родителей либо разделены между матерью и отцом. В настоящее время неиспользованные дни отдыха не суммируются и не переносятся на следующий календарный месяц.
Подготовила Лейсан МУРАТОВА.
20-03-2023 
(0) Просмотров: 248 Номер: 19(13672) Версия для печати
