И чтобы результат был действительно системным…

Во вторник, 26 сентября, в официальном телеграм-канале Глава республики Радий Хабиров оставил запись:
«В этом году в Башкортостане по федеральному проекту «Профессионалитет» появилось еще 7 новых кластеров – по химической, горнодобывающей отраслям, машиностроению, клинической и профилактической медицине, педагогике.
Они охватывают 5 тысяч первокурсников, которые учатся в Учалинском колледже горной промышленности, политехническом, многопрофильном профессиональном и химико-технологическом колледжах в Стерлитамаке, Бирском медико-фармацевтическом и Уфимском многопрофильном профессиональном колледжах, а также в колледже Башкирского государственного педагогического университета имени Мифтахетдина Акмуллы.
В кластерах совместно с крупными промышленными предприятиями готовим будущих специалистов по отраслям, думаем о востребованных специальностях заранее.
На эти семь кластеров мы получили из федерального бюджета 542 млн рублей, еще 253 млн рублей выделили из бюджета республики, 98,8 млн рублей – средства работодателей. Участвуем в этом проекте с 2022 года и за это время привлекли уже 1,152 млрд рублей федеральных средств. Это позволит нам к 2024 году создать 14 кластеров в разных районах республики и обновить материально-техническую базу наших колледжей.
Выпускники СПО, хорошо подготовленные, с высокой квалификацией, с опытом работы на реальном оборудовании, очень нужны нашей экономике».
Корреспонденты «Вечерки» решили выяснить, какие кадры сегодня более всего необходимы на предприятиях республики. К примеру, Башкирская генерирующая компания – одна из крупнейших энергетических организаций России. Входит в состав группы «Интер РАО», объединяет 20 крупных и малых энергообъектов по всей территории региона.
– У нас в основном существует потребность в рабочих кадрах. Нужны электромонтеры, слесари, сварщики, машинисты-обходчики. На каждой ТЭЦ есть свободные рабочие места, требуются технические сотрудники. Вакансии открыты в Уфе, Стерлитамаке, Салавате, Сибае, Нефтекамске. Мы предоставляем официальное трудоустройство, расширенный социальный пакет, белую зарплату, ДМС, путевки в санатории, есть вахтовый автобус по городу до места работы. Работники успешно участвуют в волонтерских проектах, у нас сплоченный молодежный актив, – сообщила специалист группы подбора персонала в Башкортостане Ксения Онищенко.

Менеджер по персоналу ГУП «Башфармация» Екатерина Шабрина рассказала, что предприятие представляет государственный сектор обеспечения лекарствами лечебно-профилактических учреждений и населения Башкортостана.
– Нам нужны специалисты с высшим, средним образованием: фармацевты и провизоры в Уфе и по республике, – уточнила представитель «Башфармации».
В акционерном обществе «Башкирские электрические сети» самой востребованной рабочей профессией назвали специальность электромонтера.
В отделах подбора и адаптации кадрового резерва других промышленных организаций нам также подтвердили потребность работодателей в рабочих. Нужны машинисты технологических насосов, операторы товарные, слесари технологических установок, электрогазосварщики, лаборанты химического анализа, грузчики…
– Обучаем новых работников за счет компании. За кандидатом закрепляется наставник, он помогает ему осваивать специальность, адаптироваться в трудовом коллективе. По истечении времени сотрудник начинает работать самостоятельно. Для персонала, совмещающего работу с обучением в колледже или вузе, существуют льготы, – говорят специалисты кадровых служб.
А в АО «Салаватстекло» профильными профессиями назвали следующие: технолог стекольного производства, инженер-электроник, энергетик, механик, инженер-программист, переводчик, инженер-конструктор.
…Отметим, что в поиске работы в столице нашей республики все большую популярность у уфимцев приобретают ярмарки вакансий.
– Нехватка кадров – результат предшествующей ситуации в экономике, когда в условиях общей экономической ситуации рабочие специальности были менее востребованы. По этой причине образовательные организации уменьшали выпуск специалистов данных направлений, – комментирует директор Центра занятости населения РБ Ридан Ахъямов.
Неизменным участником кадровых проектов является Центр содействия занятости молодежи городского округа город Уфа РБ.
– Мы выступаем посредниками между работодателями и соискателями. Своих вакансий у нас нет, но есть большая база работодателей – их более трехсот. Они предоставляют нам вакансии для трудоустройства юношей и девушек, - комментирует начальник центра развития карьеры Луиза Цыбезова.
Вот как оценивает значимость подобных ярмарок директор Агентства Республики Башкортостан по развитию малого и среднего предпринимательства Марсель Кашаев:
– Это великолепная площадка для тех, кто ищет работу и кто подбирает кадры для развития своего производства. Она позволяет состыковать эти два направления. Такие ярмарки вакансий должны проходить чаще. Мои пожелания соискателям: внимательно изучайте все кадровые предложения, которые есть, подходите взвешенно, выбирайте работу по душе. Если заниматься любимым делом, то все будет ладиться!
На прошедшем в конце августа проекте Центра занятости населения республики «Работа – молодым» в Конгресс-холле «Торатау» вечеркинцы пообщались с его участниками.
– Хочу найти подходящую вакансию, желательно в IT-сфере. Окончил УГАТУ, профессия – инженер по вентиляции и кондиционированию. На последнем месте работы трудился 9 лет. Хотелось бы получать достойную зарплату не меньше 100 тысяч рублей и чтобы был карьерный рост, – делится наш собеседник Рустам. Сразу несколько респондентов ответили, что работу нашли, и зарплата «нормальная».

ДОБАВИМ...
На минувшей неделе, 21 сентября, в Великом Новгороде Глава государства Владимир Путин провел расширенное заседание Президиума Государственного Совета на тему «О развитии рынка труда в Российской Федерации». Как отметил Президент РФ, рост экономики может столкнуться с дефицитом трудовых ресурсов.
«Такая проблема уже существует, и мы должны этот фактор учитывать, реагировать на долгосрочную перспективу… На этом направлении надо концентрировать дополнительные усилия, потому что по всем прогнозам, а они позитивные, ежегодно на протяжении более чем десяти лет число молодых людей у нас будет расти. К 2030 году, например, в стране, по предварительным подсчетам, конечно, будет 8,3 миллиона граждан в возрасте 20–24 лет. А в 2035 году – уже 9,7 миллиона, это на 2,4 миллиона больше, чем сейчас», – уточнил руководитель страны.
По словам Президента, по всем направлениям развития образования и подготовки кадров усилия следует только наращивать.
«И чтобы результат был действительно системным, мы должны ясно понимать, какие специалисты понадобятся нашей экономике, предприятиям уже сегодня и в ближайшей перспективе. Обязательно учитывать формирующиеся тенденции технологического, индустриального развития», – резюмировал Владимир Путин.