Трудовой договор: подробно об изменениях

С 1 марта 2025 года вступил в силу Федеральный закон от 26.12.2024 г. №498-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». В прокуратуре дали разъяснения на тему «Трудовые права мобилизованных работников и контрактников».
В соответствии с изменениями статьи 351.7 ТК РФ действие трудового договора приостанавливается на весь период прохождения сотрудником военной службы, если:
работник призван на военную службу по мобилизации;
работник направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации;
сотрудник заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время;
сотрудник заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Чтобы приостановить действие трудового договора, работник должен подать работодателю заявление, к которому необходимо приложить копию повестки о призыве на службу по мобилизации или уведомление от федерального органа исполнительной власти, с которым работник заключил контракт. Далее работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора и выплачивает сотруднику зарплату и другие выплаты, которые ему причитаются.
Прекратить трудовой договор с мобилизованным сотрудником, контрактником по пункту 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации нельзя, его необходимо приостановить.
В период приостановления действия трудового договора работодатель не вправе расторгнуть его по своей инициативе. Исключением является ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, истечение срока действия трудового договора, в случае заключения его на определенный срок.
Трудовые гарантии для мобилизованных работников и контрактников:
сохранение рабочего места после окончания службы;
преимущественное право на работу для родителей детей до 18 лет, если другой родитель призван (направлен) на военную службу по мобилизации или по контракту;
запрет на командировки, ночные смены и сверхурочную работу для родителей детей до 14 лет, если второй родитель призван (направлен) на военную службу по мобилизации или по контракту.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.