Четыре выходных для мамы

Сегодня в нашей рубрике дает консультацию главный специалист по нормированию и оплате труда Республиканского профсоюза работников здравоохранения Рита ИШНИЯЗОВА.
Уборщица служебных помещений в городской больнице воспитывает сына-инвалида и спрашивает, положены ли ей оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком и как они рассчитываются, если работа посменная – 12 часов?
– Предоставление выходных дней регламентировано Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2023 г. №714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, – объясняет Рита Ишниязова. – Работник может взять выходные, если он – родитель, опекун или попечитель ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Нужно предоставить заявление и необходимые документы. Работнику полагается 4 таких выходных дня в каждом месяце. Если в полной семье воспитываются двое детей-инвалидов, все равно предоставляется только 4 выходных дня, но их могут взять по очереди оба родителя. Что важно – работнику не предоставят дополнительные оплачиваемые выходные дни в период его очередного ежегодного оплачиваемого, дополнительного оплачиваемого, а также отпуска без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком и в других случаях освобождения от работы.
Оплата дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя. При нормальной продолжительности рабочего времени на каждый рабочий день приходится 8 часов. Следовательно, оплачивается не более 32 часов в месяц. Однако если продолжительность рабочей смены составляет более 8 часов, то оплата рассчитывается исходя из количества часов фактически отработанного работником по графику времени.
Что касается данного обращения, профсоюз запросил у администрации больницы график работы уборщицы, табель учета рабочего времени, расчет зарплаты и копии приказов на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Предоставленные графики работы подтверждают, что в те дни, которые член профсоюза оформил дополнительными выходными днями по уходу, она должна была работать 12 часов. Следовательно, и оплата складывается из расчета фактически отработанного времени.
Администрации больницы были даны рекомендации. Теперь оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом члену профсоюза производится из расчета 12-часовой смены: не более 32 часов в месяц за счет средств Социального фонда России, а часы сверх этого – за счет собственных средств.