Путь к взаимному доверию в работе и в быту

Нынешний 2023-й объявлен в России Годом педагога и наставника. Президент РФ Владимир Путин поручил разработать программы наставничества с привлечением участников СВО.
Об этом говорится в перечне поручений, опубликованном 29 января по итогам недавнего заседания Государственного Совета по вопросам реализации молодежной политики в современных условиях.
«Разработать и реализовать программы наставничества, обеспечить проведение мероприятий с привлечением Героев Российской Федерации и участников специальной военной операции», - отмечается в документе. Глава государства также поручил Кабинету министров подготовить комплекс мер по профилактике негативных социальных явлений в молодежной среде.
Тему наставничества Президент России затронул 1 сентября на открытом уроке «Разговор о важном» с калининградскими школьниками. Руководитель государства подчеркнул, что морально-нравственное наставничество является частью национального культурного кода россиян. С его помощью из поколения в поколение передаются примеры великодушия и любви к ближнему.
«Наставничество в широком смысле слова сопровождает нас всю жизнь и начинается с наших родителей. Причем это наставничество - не профессиональное, а морально-нравственное, и оно передается не нравоучениями, а личным примером. Это чрезвычайно важная вещь, мы даже не осознаем этого. Мы просто ведем себя так, как люди, которые нас окружают и которые являются авторитетом для нас. И это, прежде всего, наши родители, бабушки, дедушки», - отметил Владимир Путин в беседе с ребятами.
По мнению экспертов, наставничество – одна из траекторий развития компаний. Система наставничества внедрена на многих крупных промышленных предприятиях и в корпорациях. Среди них – РЖД, «Россети», «Газпром», где ощущается большой дефицит молодых перспективных кадров.
Институт наставничества ныне развивается во всех регионах. Так, в декабре в столице Башкортостана прошла церемония награждения лауреатов  конкурса «Лучшие практики наставничества среди республиканских предприятий – участников национального проекта «Производительность труда». В номинациях «Наставничество в области повышения производительности труда» и «Наставничество в профессиональном развитии молодежи» победу одержали ООО «Петон Констракшн» и АО «Башкортостанская пригородная пассажирская компания».
Как прокомментировали в Министерстве экономического развития и инвестиционной политики Башкортостана, наставничество - один из основных инструментов развития культуры высокой производительности:
- Сегодня мы признаем успешный практический опыт наставничества, поощряем самих наставников, внесших значительный вклад в развитие предприятий. При активной позиции руководства компаний-участников нацпроекта у нас есть все предпосылки для успешного его продвижения, тиражирования, повышения эффективности, роста экономики республики и удержания ее в числе сильнейших регионов России.
По мнению экспертов, наставничество становится эффективным, когда в паре - наставник и наставляемый - возникает взаимное доверие и взаимодополняемость. Наставники – опытные профессионалы и успешные люди - испытывают потребность делиться опытом и знаниями, а наставляемым необходимы поддержка и помощь в самореализации и претворении в жизнь больших целей.
В республике на грант Главы Башкортостана при поддержке Фонда содействия гражданскому обществу региона реализуется программа «Наставничество». Добровольцы помогают подросткам из детских домов подготовиться к самостоятельной жизни через длительное дружественное взаимодействие в индивидуальных парах.
- У каждого ребенка есть необходимость иметь значимого взрослого. В семьях эту потребность подросток удовлетворяет за счет родителей, родственников или друзей старшего возраста, а в условиях интернатного учреждения иметь такого друга сложнее. Чаще всего у воспитателей просто нет времени на длительный интерес к жизни конкретного воспитанника и тем более на продолжение общения с подростком после выпуска из учреждения. Многим из них трудно общаться с окружающими. Часто ребятам свойственны иждивенчество, неграмотность в бытовых вопросах, они испытывают трудности при принятии решений. Для некоторых проблемой становится выбор профессии и устройство на работу, - говорят авторы инициативы.
- Чтобы помочь подросткам справиться с этими проблемами до начала самостоятельной жизни за пределами детского дома, нужен значимый для них взрослый, неравнодушный и вовлеченный в жизнь юношей и девушек на протяжении длительного времени. Добровольцы-наставники помогают сиротам от 12 до 18 лет адаптироваться к самостоятельной жизни, в том числе за пределами детского дома, - продолжают организаторы проекта.
Заметим, что отбор добровольцев-наставников ведется по специальной методике. Все претенденты проходят обучение на тренингах «Психология сиротства» и «Технология наставничества», а также представляют справки об отсутствии судимости, результаты медицинского освидетельствования у нарколога и психиатра.
Наставники заключают договор с Фондом и обязуются поддерживать отношения с подопечным не менее года и не реже одного раза в неделю. Пары «наставник – подросток»  подбираются специалистами, учитывая пожелания ребят, рекомендации психолога. В проекте уже дружат 190 таких пар. К осени 2023 года планируется создать еще 50 новых.