Не поведитесь на уловки!

В поисках работы можно наткнуться на мошенников, потерять попусту время, а иногда и деньги. Помните, не все, кто размещает объявления о наборе сотрудников или звонит с предложением о работе, действуют с добросовестными целями. Поэтому соискателям важно не забывать про осмотрительность. Эксперты HeadHunter, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, подготовили чек-лист, который поможет отличить злоумышленника от настоящего работодателя.
Главное - реальная компания никогда не будет просить у соискателя деньги. Вымогать средства могут по-разному. Например, потребовать предоплату за оборудование, плату за профобучение и сертификацию, регистрационную пошлину, депозит, доступ к рабочим материалам... Иногда мошенники представляются посредниками и предлагают платное обучение с гарантированным трудоустройством, включение вашего резюме в несуществующую эксклюзивную базу соискателей, просят оплатить доступ к базе реальных вакансий. Также распространены «вакансии» на букмекерских сайтах-однодневках или онлайн-казино. Нет, нет и еще раз нет! Ни один из перечисленных вариантов не поможет вам найти реальную работу.
Чуть более хитрый способ отъема денег - использование системы-гаранта, через которую вам обещают переводить зарплату. Это может быть фальшивый или фишинговый сайт, который украдет данные вашей банковской карты. Ищите отзывы о системе-гаранте, а еще лучше - требуйте перевод напрямую на вашу карту или электронный кошелек. В любом случае, если работодатель запросил полные данные вашей карты (включая оборотную сторону) или коды из СМС, это мошенник. Как правило, все вопросы с формой выплаты зарплаты решаются в первый трудовой день при оформлении на работу, а не на этапе собеседования.
Стажировка должна оплачиваться. Всегда. И если нового сотрудника обещают официально оформить только после неоплачиваемой стажировки, знайте – это ложь.
Вам предлагают неадекватно высокую зарплату за простую работу, функционал вакансии не описан или имеется, но приведен размыто, значит, рекрутера не интересуют ваши навыки и компетенции. Это еще один вариант обмана. Работодатели умеют считать деньги, никто не будет переплачивать. Посмотрите похожие вакансии, сравните зарплаты. Разница до 10 процентов - норма, в 2-3 раза и больше – это снова аферисты.
О компании нет отзывов – ни клиентских, ни сотрудников. У нее или нет офиса, или он расположен в труднодоступном районе. Иногда достаточно попросить у такого «работодателя» сообщить ИНН или ОГРН компании, чтобы он понял – вы не поведетесь на его уловки.
Если зарплату предлагают платить не в рублях, то подобное тоже является нарушением законодательства и приманкой для наивных соискателей.
Иногда любители легкой наживы заинтересованы в сборе ваших персональных данных. Они могут попросить заполнить подробную анкету на стороннем сайте, отправить фото паспорта, авторизоваться при помощи СМС и так далее. Данные собираются лишь при оформлении договора с сотрудником, раньше они ни к чему. Если вас пригласили на собеседование – никогда не ставьте подпись на незаполненных листах и не отдавайте паспорт в чужие руки. Иначе можете столкнуться с тем, что мошенники возьмут микрозайм на ваше имя.
Поводом для подозрений может стать то, что работодатель сам нашел вас и не рассказывает, откуда у него ваши контакты. Скорее всего, ему от вас нужны деньги или персональные данные.
Свежий вид мошенничества: звонок с неизвестного номера, СМС или сообщение в мессенджере с просьбой перезвонить или перейти по ссылке. Рекомендуем поставить определитель номера и никогда не перезванивать на незнакомые номера и не переходить по ссылкам. В СМС может содержаться программа, которую вы незаметно для себя сохраните на свой телефон и дадите злоумышленникам доступ к мобильному банку. А чужой номер может оказаться платной линией.
И, конечно, иногда под видом реальной вакансии «работодатель» предлагает незаконную деятельность или посредничество в ней. Например, за вакансией оператора по приему платежей может скрываться отмывание денег, а курьер должен знать, что он будет доставлять… Вряд ли вам нужны проблемы с Уголовным кодексом.