В вакцинации отказали

Случай из практики. В больницу обратилась бабушка с просьбой вакцинировать своего внука от гриппа.
На вопрос врачей: «Есть ли согласие родителей ребенка на вакцинацию?», бабушка ответила: «Естественно, есть!», но каких-либо документов не представила. В вакцинации несовершеннолетнего ей отказали. Правомерны ли действия врачей?
Отвечает юрист Республиканского проф­союза работников здравоохранения Камиль Абезгильдин.
– В данном случае только родители являются законными представителями ребенка. Мы выяснили, что родители у ребенка есть, и на бабушку обязанности опекуна не возлагались. Других документов, подтверждающих право на официальное представление интересов внука, женщина не представила, следовательно, действия медиков были законны и обоснованны. Важно знать, что родители при посещении медицинских учреждений должны предъявить свидетельство о рождении ребенка, которое как раз и подтверждает их полномочия как законных представителей несовершеннолетнего. Иные лица (не родители) должны иметь соответствующие документы (постановление о назначении опекуном, доверенность и так далее).

Как размер МРОТ отразится на зарплате?

С января 2025 года для всех работников повысился минимальный размер оплаты труда. Как это отразится на заработной плате?
На этот вопрос отвечает главный специалист по нормированию и оплате труда Республиканского профсоюза работников здравоохранения Рита Ишниязова.
– С учетом уральского коэффициента МРОТ в Башкортостане составляет 22 тысячи 128 рублей 30 копеек для работников бюджетной сферы. От величины МРОТ зависит размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, другие обязательные выплаты. Если сотрудник работает на полную ставку, его начисленная заработная плата не должна быть ниже утвержденного размера МРОТ.
– Какие выплаты включаются при проверке заработной платы на соответствие МРОТ?
– Зарплата в здравоохранении формируется из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, других доплат. В МРОТ не включаются выплаты за ночное время, за выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу. Доплаты за дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей) также не включается в состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ. Заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не должна быть одинаковой с оплатой труда лиц, работающих в обычных условиях, в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.
Кроме того, при проверке заработной платы на соответствие МРОТ не учитываются различные денежные компенсации: например, компенсация стоимости молока, за неиспользованный отпуск. Компенсационные выплаты предусмотрены статьями 164 и 222 ТК РФ и не могут рассматриваться как составная часть заработной платы.
Остальные выплаты, установленные в организации Положением об оплате труда и коллективным договором, включаются в состав МРОТ.
При подсчете заработной платы внутреннего совместителя нужно отдельно сравнивать МРОТ с зарплатой по основной ставке и по совместительству. При этом заработная плата, получаемая за работу по совместительству, должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.
– К какой ответственности может быть привлечен работодатель, если он не привел в соответствие зарплаты своих работников с МРОТ?
– Начисления заработной платы ниже МРОТ может повлечь за собой штрафы. Для должностных лиц – от 10 тысяч рублей до 20 тысяч; для организаций – от 30 тысяч рублей до 50 тысяч. При повторных нарушениях сумма штрафов возрастает либо вводятся более строгие санкции.

Врач не ответил на звонок. Выговор?

Ситуация, что называется, из жизни. В свой выходной день врач не ответил на звонок заведующего отделением. При этом медицинскому работнику не было установлено дежурство на дому.
После выхода на работу руководство медучреждения потребовало написать объяснительную, врачу пообещали объявить выговор, и он обратился за разъяснениями в профсоюз.
Отвечает Александр Клочков, руководитель отдела правовой и социальной защиты Республиканского профсоюза работников здравоохранения.
– Статьи 106, 107 Трудового кодекса РФ не обязывают сотрудников отвечать на звонки работодателя в свободное от исполнения трудовых обязанностей время, в том числе в выходные дни, во время отпуска или больничного. В данном случае врачу - члену профсоюза и представителям работодателя были разъяснены правила установления дежурства медицинских работников на дому, такая возможность предоставляется законодательством. Была достигнута договоренность о том, что руководство больницы не станет беспокоить работника в нерабочее время без острой необходимости, а врач по возможности будет отвечать на телефонные звонки, ведь его знания и умения могут спасти жизнь человека. Необходимо добавить, что создать правильный настрой, сплотить сотрудников - одна из важных задач, которые решают наши профсоюзные организации на местах.