Кадровый вопрос

Президент пообещал растормошить чиновничье болото

На заседании кадровой комиссии при Президенте Башкортостана принята стратегическая концепция государственной кадровой политики региона, согласно которой государственные и муниципальные служащие обязаны регулярно повышать квалификацию, в том числе и при помощи интернета.

- В рейтинге регионов по уровню бюрократии мы отнесены к субъектам с самым небольшим чиновничьим аппаратом - 54 госслужащих на 10 тысяч человек - это 78-е место среди 83 регионов страны. За последние три года в результате оптимизации штатов министерств и ведомств, перевода подразделений министерства финансов на местный уровень число госслужащих у нас снизилось почти на 13 процентов и составляет сегодня около шести тысяч человек, - сказал Президент Башкортостана Рустэм Хамитов, открывая работу комиссии. - Но это больше формальные, количественные показатели. На деле мы чуть ли не ежедневно сталкиваемся с непрофессионализмом, недопустимо низким уровнем компетентности некоторых управленцев и специалистов.
По мнению главы республики, для того чтобы выстроить эффективную работу с кадрами, в том числе с учетом поставленных нами задач и на перспективу, мы должны иметь стратегический документ в этой области - Концепцию государственной кадровой политики. С указанием в ней основных проблем, современных подходов к их решению, конкретных задач, содержания и технологий кадровой работы, инновационных форм работы по подбору кадров, включая тестирование.
Далее члены комиссии обсудили проекты концепции кадровой политики и положения о Республиканском центре кадрового тестирования. Следовательно, чиновников обяжут пройти тестирование по психологическому, политико-правовому и профессиональному направлениям, а тем, чья деятельность связанна с финансами, грозит проверка на детекторе лжи.
По словам заместителя руководителя Администрации Президента РБ Виктора Пчелинцева, предлагаемая концепция направлена на дальнейшее совершенствование и развитие в республике кадровой политики, в которой определена работа по формированию кадрового резерва на ближайшую и долгосрочную перспективу на всех уровнях власти, повышению ответственности госслужащих всех уровней и созданию в обществе их позитивного образа.
- Главный элемент - сближение в большей степени власти с народом с учетом требований и запросов граждан, - подчеркнул Виктор Пчелинцев и добавил, что не оставлены без внимания вопросы формирования и развития системы противодействия коррупции на гражданской и муниципальной службе.
Ректор БАГСУ Сергей Лаврентьев представил структуру Республиканского центра кадрового тестирования, рассказал о схеме, по которой будет проводиться кадровое тестирование. Правила такие: все кандидаты, занимающие должности в органах государственной и муниципальной власти, должны будут обязательно пройти в центре процедуру трехуровнего тестирования.
- Это будет профессиональное тестирование, с учетом того, что чиновники тоже в какой-то сфере профессионалы. Будет обязательно психолого-личностное тестирование с составлением психологического портрета, где станет видно, кто человек - исполнитель или руководитель. И политико-правовое тестирование. Учитывая, что человек поступает на госслужбу и от него требуется достаточно серьёзных знаний и конституции и законов. Потом будет выдаваться рекомендация, и уже органы государственной власти, и Президент будут принимать решение назначать этого человека или нет. Подобная практика давно существует в европейских странах, - сказал Сергей Лаврентьев.
Подводя итог работе комиссии, Президент РБ Рустэм Хамитов отметил, что жизнь чиновников в республике усложняется, и это справедливо. "Мы будем их тестировать, задавать целевые показатели работы, повышать их квалификацию, проще говоря, будем постоянно будоражить чиновничье болото", - пообещал глава региона.

Сергей ШУШПАНОВ.