За вредность положены льготы

Сегодня мы поговорим об особых условиях труда – их часто называют вредными. Речь об обстоятельствах, неразрывно связанных с работой, которые могут оказывать негативное влияние на здоровье и благополучие человека.
Для сотрудников, занятых на таких работах, предусматривается целый ряд льгот, если работодатель соблюдает трудовое законодательство. К факторам, связанным с физическими аспектами воздействия условий труда, относятся повышенная и пониженная температура; повышенная вибрация в помещении. А еще машины, механизмы, работа с крупными грузами – они могут нанести человеку травму даже при соблюдении техники безопасности.
Учитываются также запыленность и загазованность; нетипичная интенсивность света: слишком приглушенный или слишком яркий. Речь может идти и о таких факторах, как общетоксические, раздражающие и сенсибилизирующие – вызывающие аллергические заболевания. Если с таковыми человек сталкивается в процессе работы, то уже можно говорить об особых условиях труда. Бывает, что работы связаны с микроорганизмами, а также животными, растениями – они также потенциально опасны для человека
Теоретически каждый работодатель в течение 12 месяцев после открытия бизнеса должен провести замеры ряда показателей на рабочих местах, чтобы определить условия труда. Если у вас есть сомнения относительно того, в каких условиях предлагается работать, попросите результаты этих испытаний. Также можно потребовать, чтобы замеры произвели повторно, если условия сильно ухудшились, а работодатель отказывается это признавать.
Не существует единого списка профессий, которые сопряжены с особыми условиями труда. Этот параметр определяется во многом индивидуально. Есть, например, Постановление Кабинета министров СССР от 26.01.1991 №10, в котором имеются два списка с перечислением работ, производств, профессий, должностей и показателей с особо вредными и тяжелыми условиями труда. А также Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 №665, которое устанавливает право на досрочную пенсию гражданам из вышеуказанных списков. Но нельзя говорить о том, что, если профессия не указана в этих списках, она не может быть признана «вредной», с особыми условиями труда.
Классификации нужны для того, чтобы работодатель предоставлял своим сотрудникам установленные льготы, компенсации и гарантии, призванные защитить людей, подвергающих себя риску. Это повышенная оплата труда, которая идет обычно посредством компенсаций, надбавок. Уменьшенная продолжительность рабочего дня – максимум 36 часов в неделю. Если условия труда признаны вредными и опасными, работники получают право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 7 календарных дней. Кому-то положен ранний выход на пенсию. Но конкретные условия зависят от сферы работы, должности и стажа.
В некоторых сферах работники получают бесплатное питание и молоко за вредность. Кстати, их можно заменить на денежную выплату, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.
Если работодатель пытается скрыть реальный потенциальный вред от работы, можно пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, и руководителю коллектива придется заплатить штраф. Например, за ненадлежащее оформление трудового договора – до 100 тысяч рублей. За непроведение или неправильное проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах – до 80 тысяч рублей.
В любом случае, если работники понимают, что не получают положенные льготы, есть смысл жаловаться, чтобы призвать работодателя к соблюдению законодательства. За труд в тяжелых условиях должна быть предоставлена компенсация и другие преимущества, которые являются для многих аргументом, чтобы продолжать работу в этой отрасли.