Стратегия и тактика

"А без профсоюза культуре не жить..."

Вчера, 16 апреля, состоялась XXI отчетно-выборная конференция Республиканской организации профсоюза работников культуры. Вынесенные в заголовок строки гимна российского профсоюза, прозвучавшего на первых минутах форума, ярко обозначили стратегическую идею собрания.

Профсоюз работников культуры объединяет сотрудников театров и филармоний, библиотек и музеев, городских и районных домов культуры, клубов, а также педагогов музыкальных школ, журналистов, полиграфистов, студентов профильных вузов - 70 процентов работающих в отрасли являются его членами.
- За отчетную пятилетку реском побывал во всех районных и городских звеньях, я лично участвовал в 49 отчетно-выборных конференциях, - сказал в своем докладе председатель республиканского комитета Александр Кузьменко, - и еще раз убедился: там, где люди знают о нашей деятельности, там не возникает вопрос "Зачем нужен профсоюз?".
На этих словах Александра Владимировича зал согласно переглянулся.
Кому, как не делегатам, съехавшимся в Дом профсоюзов со всей республики знать, сколь рьяно отстаивает профсоюз трудовые, социальные права и интересы почти 15 тысяч бюджетников. Сегодня людям, оказавшимся в трудной ситуации, порой некуда обратиться со своей проблемой. И здесь приходит на помощь профсоюз: обращения, встречи, переговоры, республиканские и отраслевые соглашения, диалог с органами власти и управления - все формы и методы работы использовались для защиты интеллигенции.
Оплата коммунальных услуг, пенсии по выслуге лет, единая норма часов на ставку для преподавателей ДШИ, выполнение "дорожных карт", реформа СМИ, детский летний отдых, охрана труда, почетные грамоты, гранты на проведение конкурсов - каждый из пунктов (сколько еще осталось не названо) можно распространить, расцветить деталями и примерами.
В результате оптимизации расходов на культуру среднесписочная численность работников за последние пять лет уменьшилась на 5850 штатных единиц и составила в 2014 году 14986 человек. Реальностью стал аутсорсинг. За штат выводятся уборщицы, дворники, истопники. Цифры грустные - в прошлом году 40 человек в Ишимбайском, 49 - в Татышлинском, 63 - в Чекмагушевском, 68 - в Янаульском районах. А ведь можно, как в Кармаскалах, перевести вспомогательный персонал в отдельные предприятия при отделах культуры. На самом высоком уровне рассмотрено необоснованное закрытие учреждений в Гафурийском районе.
Остро стоит вопрос оплаты труда. Хотя средние показатели неплохи, на деле картина оказывается пестрой. Одни муниципалитеты увеличили расходы на культуру и повысили зарплаты, а другие уменьшили удельный вес этих трат. То есть оценка труда зависит от социально-экономического положения муниципалитета. Как быть? На уровне России необходимо утвердить системы базовых окладов по квалификационным группам (не ниже МРОТ), увеличить долю оклада в структуре зарплаты до 55-60 процентов.
Отрасль считается не травмоопасной. Неверен такой подход, уверен профсоюзный актив. Как измерить риски при выполнении цирковых трюков? Свои трудности у полиграфистов. А контагиозность - свойство инфекционных болезней передаваться в библиотеках через книжную пыль или в театрально-зрелищных учреждениях при большом скоплении публики? Эти моменты должны учитываться в реформе льготного пенсионного обеспечения. Делегаты высказали свои предложения и на сей счет.
За отчетный период были проведены проверки в 330 организациях. Выявлено 686 нарушений трудового законодательства, в суд направлено 37 исковых заявлений, и в 95 процентах случаев решение вынесено в пользу работников.
На конференции прозвучали слова благодарности в адрес ветеранов профсоюзного движения, тех, кто многие годы нес на своих плечах тяжелую, но необходимую работу.
Много проблем? Хватает... Так ведь решаются. Вступая в профессиональную организацию, человек платит взнос не за сказки о лучшей жизни - за реальную поддержку.