Про стаж, надбавки и выслугу лет

Сегодня на актуальные вопросы, касающиеся стажа и надбавок к заработной плате медиков, отвечают юристы Республиканского профсоюза работников здравоохранения.

«Входит ли декретный отпуск в специальный стаж, дающий право на получение льготной пенсии?»
На этот вопрос отвечает уже знакомый нашим читателям юрист Камиль Абезгильдин.
– С принятием Федерального закона от 25 сентября 1992 года №3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком перестало включаться в стаж работы по специальности при назначении пенсии на льготных условиях. Однако лица, ушедшие в декрет до октября 1992 года, таким правом обладают. И если Социальный фонд отказывает медику включать декретный отпуск в специальный стаж, то профсоюз такие решения обжалует.
Приведу один из таких примеров. Социальный фонд отказал в назначении льготной пенсии фельдшеру СМП городской больницы Кумертау, не включив в стаж региональные праздники и декретный отпуск. По мнению Фонда, к началу 2022 года общий специальный стаж сельского медика составил 25 лет и 3 месяца, а дата выхода на пенсию с учетом переходящего периода была отнесена к сентябрю 2024 года. Не согласившись с подсчетами Соцфонда, работница обратилась за помощью в профсоюз.
Фельдшер вышла в декретный отпуск в августе 1992 года, а значит, имеет законное основание для включения в стаж этого периода. А с учетом региональных праздников право на досрочную страховую пенсию у работника было достигнуто уже в мае 2022 года. Юристы профсоюза запросили дополнительные документы, составили и направили в суд исковое заявление.
Суд принял наши доводы, Социальный фонд сделает фельдшеру СМП перерасчет пенсии за 19 месяцев.
Хочу отметить, что очень важно своевременно обращаться в отделение Фонда пенсионного и социального страхования для назначения досрочной пенсии. Выплата производится с момента обращения при условии выработки специального стажа. Если медработник получил отказ в назначении льготной пенсии, мы можем оспорить это решение в суде, если есть основания. Профсоюз защищает права медиков на льготную пенсию более 15 лет, а работа юристов для членов профсоюза бесплатна.
«Работаю в частной клинике, войдет ли это время в специальный медицинский стаж? Слышала, что Владимир Путин, отвечая на этот вопрос, предлагал уравнять в правах медиков, работающих в частной медицине и государственной».
Отвечает юрист Альберт Хуснетдинов.
– У медицинских работников основанием для выхода на досрочную пенсию служит работа не менее 25 лет в сельской местности и не менее 30 лет в городах. Трудиться медработник должен в учреждении здравоохранения. Здесь важна именно организационно-правовая форма – это должно быть учреждение, а не ООО, АО. Не допускаются и иные формы некоммерческих юридических лиц – АНО, фонды. Кроме того, в связи с пенсионной реформой досрочная пенсия медицинским работникам может быть назначена не ранее чем через определенный период времени после выработки необходимого стажа. Если спецстаж выработан в 2024 году, пенсия будет назначена только в 2029 году. Возраст медицинского работника для назначения пенсии значения не имеет. Однако в практике юристов Республиканского профсоюза есть дела, когда нам удалось включить в льготный стаж время работы в частном салаватском роддоме. В суде мы доказывали, что АНО «Перинатальный центр» являлся единственным медицинским учреждением в городе по профилю «Акушерство и гинекология», оказывал жителям Салавата медицинские услуги в рамках программы ОМС на бесплатной основе. А обязанности работников от перемены формы собственности не менялись. Нам удалось доказать право на льготную пенсию работнику салаватского роддома и в Верховном суде РБ. На основании этого решения другие аналогичные дела рассматриваются городскими и районными судами в пользу работников.
«Врач отработал в медицинской организации 2 года 11 месяцев. Затем уволился и через 2 месяца устроился на работу в другую медицинскую организацию. Через какое время он имеет право на получение надбавки за выслугу лет?»
Отвечает Рита Ишниязова, специалист по нормированию и оплате труда Республиканского профсоюза здравоохранения.
– Постановлением Правительства РБ от 13.08.2015 года №311 «Об оплате труда работников учреждений здравоохранения Республики Башкортостан» (п. 4.2.2.) предусмотрена надбавка за выслугу лет в медицинских и иных организациях, осуществляющих медицинскую (фармацевтическую) деятельность всем работникам учреждений здравоохранения в следующих минимальных размерах: от 3 до 5 лет – 10 процентов; свыше 5 лет – 15.
Никаких ограничений по поводу непрерывности стажа постановление не содержит. Это означает, что ранее отработанный стаж должен суммироваться с новым. В нашем случае на новом месте работы подсчет стажа должен начаться с 2 лет 11 месяцев, и через 1 отработанный месяц может быть установлена надбавка за выслугу лет в размере 10 процентов оклада. Точно так же суммируется стаж работы при наличии двух и более перерывов в работе. Кроме того, независимо от длительности перерыва – будь то несколько месяцев или несколько лет, он не может являться основанием для отказа в установлении надбавки за выслугу лет.
Специалисты Республиканского профсоюза здравоохранения, проводя правовую экспертизу коллективных договоров медорганизаций, обращают внимание на то, чтобы надбавки за выслугу лет соответствовали нормам права. Если они ниже – их возвращают на доработку. Во время выездов в коллективы с проверкой представители профсоюза обращают внимание администраций больниц на необходимость правильно трактовать Постановление Правительства РБ. Как правило, после консультаций соответствующие надбавки за выслугу лет работникам устанавливаются.
Получить помощь по вопросам оплаты, охраны труда, пенсионному законодательству работники здравоохранения могут, обратившись на горячую линию Республиканского профсоюза работников здравоохранения 8-987-045-24-88.