Работа на результат
Об итогах комплексной модернизации службы занятости республики, принципах обновления сети профильных центров, формировании региональной нормативной базы для внедрения клиентоцентричных форматов работы шла речь на пресс-конференции, состоявшейся
в минувшую среду, 18 декабря, в агенстве «Башинформ».
Министр семьи, труда и социальной защиты населения РБ Ленара Иванова и директор Республиканского центра занятости населения Ридан Ахьямов рассказали о «перезагрузке» деятельности. Как пояснили спикеры, в 2024 году республика вошла в число пилотных регионов по комплексной модернизации службы занятости в рамках национального проекта «Демография».
Наш регион – крупнейший его участник. В наличии - 69 точек присутствия, включая управляющий центр занятости населения. Численность персонала в целом составляет 1004 человека. Этим фактором обусловлена самая большая субсидия от федерального центра – 426 миллионов рублей, из регионального бюджета поступило 337 миллионов. Создан единый Республиканский центр занятости населения с 68 филиалами в городах и районах республики. Отделения службы отныне называются кадровыми центрами «Работа России», сотрудники оказывают услуги в режиме «единого окна».
Как подчеркнула Ленара Хакимовна, главная цель преобразований – максимальное повышение эффективности работы кадровых центров для соискателей и работодателей. Новые подходы к менеджменту переформатированной службы включают не только обновление офисных пространств по фирменному образцу, но и удобное предоставление комплекса услуг в форматах офлайн и онлайн.
На сегодняшний день прошли обучение свыше 500 сотрудников кадровых центров Башкирии, в полтора раза увеличилась их заработная плата. Специалисты переходят на работу по индивидуальному плану, который станет обязательным с 1 января 2025 года. Новый закон о занятости меняет принцип трудоустройства, оно становится более адресным и учитывающим компетенции соискателей.
Кадровые центры предоставляют сегодня комплекс 10 жизненных и 5 бизнес-ситуаций. К примеру, женщины в декрете, люди с инвалидностью, выпускники детских домов; открытие малого предприятия, инвестиционный проект, модернизация бизнеса… Помощь соискателям оказывают карьерные и цифровые консультанты, работодателям – кадровые. Добавим, что для соискателей с инвалидностью в центрах создана доступная среда, появилась зона работы с цифровыми сервисами.
Традиционные услуги службы занятости пополнили 25 новых, ранее имевшихся только в линейке возможностей и сервисов МФЦ либо центра «Мой бизнес». Как также прозвучало на встрече, 17 кадровых центров «Работа России» в республике уже готовы. Среди них - Салават, Бирск, Сибай и Октябрьский, а также районы Кигинский, Бураевский, Балтаческий, Калтасинский, Кушнаренковский, Благовещенский и Илишевский плюс пилотные ЦЗН, модернизированные ранее в Кумертау, Нефтекамске, Стерлитамаке и Орджоникидзевском районе Уфы. Уточним, что в столице появились новые офисы в Демском и Калининском районах. Завершаются ремонтные работы в 36 центрах, открытие обновленных 15 филиалов состоится в 2025-м.
Вот какой предстала динамика работы в целом по Башкортостану: численность соискателей и работодателей, получивших услуги ЦЗН, выросла на 80 процентов; время трудоустройства граждан после обращения в кадровые центры сократилось в 1,5 раза. На 30 процентов уменьшилась продолжительность безработицы. И еще: если в 2022 году уровень трудоустройства составлял 61,6 процента, в 2023-м равен 68,3, то в 2024 году он превысил 71 процент.
Как прокомментировала Ленара Иванова, республиканская служба занятости – в числе самых передовых в стране. Третий год идет конкурс профессионального мастерства в сфере занятости, и ежегодно представители Башкирии уезжают с наградой. Совсем недавно кадровый центр Нефтекамска завоевал третье место в России среди служб занятости первого уровня, то есть наиболее крупных. А в минувшем году в той же категории Центр занятости Стерлитамака оказался наилучшим!
Гузель ЮСУПОВА.
Вчера, 07:00
(0) Просмотров: 3 Номер: 91(13835) Версия для печати