Чем опасны зарплаты «в конвертах»?

«Серая» зарплата – уловка, на которую нередко идут недобросовестные работодатели, чтобы избежать уплаты налогов и страховых взносов. Однако многие работники не догадываются о том, что, соглашаясь на зарплату «в конверте», обрекают себя на неблагоприятные последствия.

По данным службы исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter, «белую» заработную плату получают 74 процента опрошенных в 2022 году жителей Башкирии, то есть полностью официальную. По сравнению с предыдущими периодами доля таких ответов выросла. Еще 15 процентов работников получают так называемую «серую» зарплату – частично официально, частично нет. У оставшихся 11 процентов вся зарплата – «черная», то есть, полностью неофициальная, «в конверте».
Зарплату «в конверте» сегодня чаще всего получают сотрудники 18-24 лет – 19 процентов из них назвали этот вариант. Полностью «белую» зарплату обычно имеют люди в возрасте 55 лет и старше (74 процента).
Среди разных профессиональных сфер полностью официальный заработок чаще других ожидаемо имеют госслужащие – 98 процентов. Кроме того, в пятерку самых «белых» сфер вошли категории «Добыча сырья» (95 процентов), «Банки, инвестиции, лизинг» (91 процент), «Наука, образование» (86 процентов) и «ИТ, интернет, телеком» (82 процента). С «серой» заработной платой чаще всего сталкиваются специалисты по закупкам, представители сферы туризма и общепита, а также высший менеджмент. «Черная» зарплата распространена среди начинающих специалистов и студентов.
Интересно, что по сравнению с 2016 годом доля «белых» зарплат больше всего выросла в сферах «Госслужба, НКО» (до 98 процентов), «Медицина, фармацевтика» (до 81 процента), «ИТ, интернет, телеком» (до 82 процентов). В чем же риски в получении неофициальной зарплаты?
«Серая» зарплата — это зарплата, с которой налоги и взносы платят лишь частично, «черная» («в конверте») — когда работодатели нарушают прямое требование закона и ничего не платят государству за сотрудника. На первый взгляд подобная схема выгодна для обеих сторон. Да и эксперты признают: у «серой» зарплаты есть свои преимущества, ведь она позволяет получать на руки больше за счет сокращения уплачиваемых налогов. Однако теневой доход таит в себе скрытые риски, о которых работники зачастую даже не подозревают.
Работодатели по сути являются налоговыми агентами сотрудников в силу норм действующего законодательства. Но налогоплательщиком НДФЛ является сам работник. Когда сотрудник получает неофициальную часть зарплаты и не платит налоги на доход, он также нарушает закон и может быть привлечен как к налоговой, так и уголовной ответственности.
Соглашаясь на «серую» зарплату, человек действует, конечно же, на свой страх и риск. Ни размер, ни порядок, ни срок ее выплаты не закреплены в законе или трудовом договоре. Это значит, что работодатель по своему усмотрению может уменьшать размер «серой» части или же задерживать ее выплату. Тем самым сотрудник лишает себя спокойствия и гарантий получения зарплаты в полном объеме в те сроки, о которых договорились устно. Поскольку между сотрудником и работодателем нет письменных договоренностей, последний в любой момент может прекратить платить. Получить деньги будет довольно-таки трудно, так как придется обращаться в суд за защитой прав и доказывать размер неофициальной части дохода. В процессе будет также выявлено, что вы нарушали закон и не отчитывались о своих доходах.
На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение. Прежде всего возникнут трудности с оплатой отпуска. Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объеме. Сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой». Аналогична ситуация с листками нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком). Их оплата рассчитывается исходя из официального заработка.
Стоит также помнить и о будущей пенсии, ведь именно на основании «белой» части зарплаты производятся отчисления в пенсионный фонд, а значит, что из этих отчислений складывается пенсия работника.
Никто не застрахован от увольнения, и в этом случае выходное пособие также будет исчислено исходя из официальной части зарплаты. При увольнении по инициативе работодателя (при сокращении или ликвидации компании) работнику полагается выходное пособие - в размере не меньшем двух среднемесячных заработков. В этом случае оно будет сильно меньше, чем вы ожидаете получить.
Безусловно, официальная заработная плата не является гарантом получения кредита, но важно помнить, что обычно банки при анализе кредитной заявки смотрят на официальный доход, так как им нужны гарантии, что деньги будут возвращены. Если таких сведений потенциальный получатель кредита не предоставляет, то банки могут и отказать в его выдаче.
Если вы для себя решили, что не собираетесь ввязываться в мошеннические схемы и быть пособником преступников, вы должны отказаться от такого предложения работодателя. В ситуации, когда предлагают «серую» зарплату, нужно делать следующее: постараться корректно объяснить руководству, что вы желаете работать честно и получать официальный доход.
Если полюбовно договориться не получилось, по возможности зафиксируйте факт оплаты в конверте — призовите в качестве свидетелей коллег или снимите события на видео.
Подготовьте обращение в уполномоченный орган — налоговую инспекцию или прокуратуру. В заявлении четко распишите условия труда и оплаты, приложите собранные доказательства.