Травму признали производственной

Что делать, если у работодателя возникли вопросы по оформлению и регистрации полученной на работе травмы? Рассказываем о ситуации, произошедшей с Гульсиной А., фельдшером одного из ФАП.

Оказывая помощь на дому пациенту, она получила травму ноги. Пришлось обратиться в травмпункт: был открыт больничный лист. И сразу же возникли вопросы по оформлению документов, поскольку работник непосредственно на рабочем месте не находился.
Ситуацию комментирует Элина Смирнова, технический инспектор труда Республиканского профсоюза работников здравоохранения:
- Обо всех случаях травмирования необходимо тут же уведомлять непосредственного руководителя, службу охраны труда учреждения и председателя первичной профсоюзной организации. Даже незначительная травма спустя некоторое время может спровоцировать серьезные последствия для здоровья работника. Подвернули ногу сейчас, а последствия могут проявиться через 5 или даже 10 лет. Поэтому очень важно расследовать каждый несчастный случай и при необходимости оформить травму как производственную, в том числе и микротравмы. К сведению, документы по расследованию несчастного случая хранятся 45 лет, поэтому все травмы, полученные на работе, должны расследоваться и фиксироваться в журнале учета.
Несчастный случай считается сокрытым, если работодатель в течение суток не уведомил соответствующие органы, в том числе Фонд социального страхования и Государственную инспекцию труда, о произошедшем. За сокрытие несчастного случая на производстве закон предусматривает штраф до 5 тысяч рублей должностному лицу и до 50 тысяч рублей для организации. Помимо уплаты штрафа работодателя обяжут провести расследование несчастного случая.
Случай Гульсины А. расследовал профсоюз и администрация больницы. Был составлен акт формы Н-I, а травму признали производственной, поэтому работник получил социальные выплаты. Хочу пояснить, что факт получения травмы вне рабочего места при исполнении своих служебных обязанностей признается производственной травмой, в том числе когда работник следует к месту работы и обратно. Об этом свидетельствует судебная практика. Кроме того, пострадавшая как член профсоюза может рассчитывать на дополнительные выплаты и от него. Для этого надо обратиться в свою первичную организацию.