И за четыре часа положен отгул

На горячую линию профсоюза обратился врач районной больницы с вопросом: «Если я отработал в выходной день 4 часа, могу ли я выбрать одинарную оплату и взять целый день отгула? Или из-за того, что работал неполный день, положен только частичный отгул?»
На вопрос отвечает главный специалист по нормированию и оплате труда Республиканского профсоюза работников здравоохранения Рита Ишниязова.
– В Письме Минтруда России от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728 сказано, что при работе в выходной день неполное количество часов сотруднику предоставляется полный день отдыха, если он выбрал этот вариант компенсации. Это право подтверждено частью 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ. При этом фактически отработанные часы в такой день оплачиваются в одинарном размере, а сам день отдыха оплате не подлежит. Если сотрудник предпочтет двойную оплату, тогда учитываются все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые положены по системе оплаты труда данного учреждения. Это могут быть надбавки, премии и другие доплаты. Как сказано в Постановлении Конституционного суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, зарплата за такой день должна не просто быть удвоенной по тарифу, но и включать прочие предусмотренные выплаты. К слову, в статью 153 ТК РФ недавно были внесены изменения, которые вступили в силу 1 марта 2025 года. Теперь день отдыха можно использовать в течение года после работы в выходной или праздничный день. Также его можно присоединить к отпуску. А если на момент увольнения такой день не был использован, то работнику выплачивается разница между положенной двойной оплатой и тем, что он фактически получил. То есть, если сотрудник работал, скажем, 2–4 часа, он вправе взять полноценный день отдыха. Закон однозначен: количество отработанных часов не влияет на объем предоставляемого дня отдыха. Главное – это желание работника. И профсоюз, как всегда, готов помочь с разъяснениями в таких ситуациях.