“ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ”

Увольнение с открытой датой

В детстве все, разумеется, верят в чудо, в добрых волшебников, которые вдруг сделают подарки просто так, за красивые глаза. Становясь старше, мы умнеем и забываем о сказочных феях, потому что знаем: чудес не бывает, по крайней мере - бесплатных. Но, как ни странно, находятся взрослые люди (и их, к сожалению, немало), которые продолжают верить добрым дядям и тетям на слово, даже когда речь идет о заработной плате. Все ведь понимают: верх легкомыслия - выполнять работу, не заключив с работодателем трудового договора. Однако же доверчиво идут на это. И когда работодатель не выплачивает им заработную плату, теряются. Как быть? Выход, конечно, есть.

В редакции “Вечерней Уфы” состоялся “прямой провод”, на котором разъяснения читателям давала заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан по правовым вопросам Оксана Ванскова. Первым дозвонился Ахтям Фаязов (все имена изменены), как раз попавший в ловушку собственного легкомыслия.

- Я охранник одного уфимского предприятия. (Названия в материале указывать не будем, чтобы не мешать работе Гострудинспекции.) Нам уже не первый месяц не платят заработную плату.

- Вы работаете там официально? - спрашивает Оксана Вячеславовна.

- Нет, неофициально.

- Если у вас нет трудового договора, то свои права вы сможете защитить только в судебном порядке. При необходимости мы можем помочь составить исковое заявление. Для этого нужно будет подойти на улицу Большую Гражданскую, 24, третий этаж, ежедневно с двух до пяти.

- Спасибо! Нас тут несколько человек, мы подали заявления в прокуратуру, но пока результатов нет.

- Сложность в том, что вы не оформлены, поэтому ни прокурор, ни инспекция сразу не помогут. Необходимо будет пройти через суд.
- Изначальная проблема в том, что работники соглашаются работать в отсутствие трудового договора, - поясняет специалист. - Теперь, раз это уже случилось, им всем необходимо подготовить иски, чтобы привлечь внимание к проблеме. Увы, некоторые работодатели пользуются правовой безграмотностью работников. Поэтому мы рекомендуем всем, попавшим в такую ситуацию, обращаться к нам. Мы помогаем подготовить иски, с ними граждане обращаются в суд. Подобные дела обычно решаются в пользу работников.
По словам Оксаны Вячеславовны, львиная доля нарушений, с которыми сталкиваются сотрудники Гострудинспекции, касается невыплаты заработной платы.

- Я работала в частном охранном агентстве, - говорит Галина Шепелева. - С октября мне перестали выплачивать заработную плату, я не получила ни копейки. Уволилась 15 декабря прошлого года.

- А вы работали официально?

- Нет, в трудовой книжке у меня нет записи. При устройстве на работу я подписывала договор, но на руки мне копию не дали. Предприятие задолжало мне около пятидесяти тысяч рублей.

- А заработную плату вы получали каким образом? - выясняет подробности Оксана Вячеславовна.

- Иной раз на карту перечисляли, иногда давали наличкой.

- Тогда давайте поступим так: вы подойдете к нам на Большую Гражданскую, 24, с выпиской по карте. Если есть еще какие-то документы, тоже возьмите. Если сможем помочь без суда, напишете обращение на месте. Если нет - определимся.

Оксана Ванскова разъясняет: если было перечисление на карту, скорее всего, имеется и трудовой договор, и приказ о приеме на работу. В таких случаях решить вопрос, разумеется, легче. Работник уже состоит в отношениях с работодателем. Вопрос только - в каких: в трудовых или гражданско-правовых.
- Если Галина работала по трудовому договору, она напишет обращение, мы проведем проверку, выдадим предписание, привлечем работодателя к ответственности и обяжем его выплатить заработную плату в размере, указанном в договоре, - говорит юрист.
Следующий звонок от Анжелики Исуповой. Она медицинский работник.

- В моем трудовом договоре прописана заработная плата двадцать пять тысяч рублей. Но на днях руководитель сказал, что через два месяца зарплата снизится до пятнадцати тысяч рублей. Дескать, Правительство приняло новое постановление об условиях оплаты труда медиков. При этом никаких организационных изменений, изменений в технике и технологии - ничего у нас нет. То есть условия труда не изменились, но через два месяца заработная плата должна снизиться. Проблема в том, что нас поставили перед выбором: “если не согласны с изменениями, будете уволены в связи с отказом продолжения работы в новых условиях”. Естественно, потерять работу в наше время страшно. Что мне делать? Подписывать ли соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда?

- Если вы подпишете такое соглашение, при проверке получится, что работодатель ничего не нарушил, - объясняет Оксана Вячеславовна. - Здесь, конечно, нужно определиться: если не согласны с понижением заработной платы за тот же объем работы, вы не должны идти на поводу у работодателя. Мой совет: если никаких изменений в технике и технологии работы не было, не подписывайте соглашение. После увольнения приходите к нам, специалисты помогут составить иск о восстановлении через суд. Анжелика оказалась в ситуации, в которой требуется сила характера, ведь на нее, несомненно, будут оказывать давление. Выбор за ней.
Снова звонит телефон. На проводе Рифат Гилязетдинов из небольшого городка рядом с Уфой.

- Мы работали на предприятии без оформления трудового договора, в субподрядной организации. Оформлялись как подрядчики. За работу нам не заплатили. На руках имеются пропуска, приказы, договоры. Как нам действовать, чтобы получить заработанные деньги?

- Какие есть приказы на руках? - спрашивает Оксана Вячеславовна.

- Приказ о назначении начальником участка.

- Желательно прийти к нам на прием со всеми имеющимися документами. Поскольку вы находитесь в другом городе, можете обратиться к нам через портал Онлайнинспекция.рф, на нашем сайте есть ссылка на данный ресурс, - объясняет специалист. - Попробуем помочь самостоятельно. Ситуацию опишите, приложите сканы документов. Думаю, мы сможем решить проблему, подготовьте обращение. Так же нужно поступить и вашим коллегам.
Главное, у вас есть приказ о назначении, причем с должностью. Должность указывается только при наличии трудовых отношений. Так что у нас будут основания для принятия мер по обращению.
Следующий звонок. Нам дозвонилась Эльвина Усманова.

- Я работаю на предприятии, на котором задерживают зарплату.

- О каком предприятии идет речь?
Девушка опасается называть место работы, ее вполне можно понять. Раскрывать ее тайну мы, разумеется, не будем. Хотя название организации и фамилия “хитроумного” работодателя нам известны.

- Когда руководитель задерживает зарплату, он выдает на руки по две тысячи рублей, а в ведомости требует расписаться за всю сумму зарплаты. Мы, естественно, расписываемся, - делится Эльвина. - И вот я боюсь, что полную сумму мы так и не увидим. Куда с этим нужно обратиться, чтобы сохранить свое место работы?

- Эльвина, то, что вы расписываетесь, не получая денег, это как раз неестественно, неправильно и неправомерно. Какой период задержки по зарплате?

- От двух недель до месяца.

- Но потом выплачивается?

- Да.

- Конечно, вы потворствуете своему работодателю, потому здесь сложно чем-то помочь. Ведь если мы сейчас придем с проверкой, мы получим ведомости, по которым деньги выданы в срок. Давайте поступим так: я вашу организацию сейчас зафиксирую, мы попробуем ее проработать на Республиканской комиссии. Сразу успокою: фамилия ваша не будет озвучена, речь будет идти только об организации. Это пока все, что я могу предложить. Вы мне можете позвонить через месяц. После того как мы проработаем организацию на комиссии, посмотрим, что поменяется. Звоните по номеру 223-69-84.
Оксана Ванскова объясняет: существует Республиканская межведомственная комиссия, в состав которой входят представители инспекции, Министерства труда и социальной защиты населения РБ, прокуратуры республики, правоохранительных органов. Ее заседания проходят ежемесячно, на них прорабатываются проблемные организации. Рассматриваются два вопроса: невыплата заработной платы и снижение неформальной занятости.

- К какому результату приводит работа комиссии?

- В вопросе неформальной занятости (это работа без оформления трудового договора) достигнуты большие успехи. Ежегодно на каждый субъект (работа идет по всей России) определяется целевой показатель: сколько за год республика должна легализовать работников, то есть выявить неоформленный персонал и заставить заключить с ним трудовой договор. У нас работа идет успешно, по итогам прошлого года мы перевыполнили план. Этот год только начался, но положительные результаты уже есть. По задолженности тоже - и прокуратура, и Администрация города будут заниматься этим вопросом. Соответственно, и мы будем держать руку на пульсе, - заверяет Оксана Вячеславовна.
Новый звонок. На проводе Ангелина Бездетных, безработная.

- Пробовала искать работу, но почему-то предлагают только “серую” зарплату. При этом приводят самые разные условия, к примеру, говорят о благотворительности и о ежемесячной выплате детским домам. То есть найти достойную “белую” зарплату в нашем городе для меня практически невозможно. Я по профессии экономист, - говорит Ангелина, и в ее голосе звучат слезы.

- Проблема выплаты неофициальной “серой” зарплаты у нас действительно имеет место. Я бы вам советовала сообщать о таких организациях в налоговую инспекцию. Пусть вы не устраиваетесь туда работать, но проблему “серой” зарплаты надо решать, - объясняет Оксана Вячеславовна.

- А как понять, даже если мне предлагают “белую” зарплату, что они будут делать нужные отчисления?

- Вы должны получить на руки экземпляр трудового договора, там должны быть прописаны все условия оплаты труда, в частности - оклад, стимулирующие, компенсационные выплаты. Если вы получаете такой трудовой договор, то, естественно, вы застрахованы, у вас официальная зарплата, можете быть спокойны.
К нам дозвонился Владимир Рыков, у него проблема самая актуальная на нашем “прямом проводе”: работодатель не платит зарплату. Владимир называет свое предприятие. Оно уже известно в Госинспекции труда, и не с лучшей стороны.
- С какого времени вам не платят заработную плату? - спрашивает Оксана Ванскова.

- С ноября прошлого года.

- Вы оформлены там официально?

- По договору.

- Какому?

Но мужчина затрудняется ответить.
- Тогда поступим так: со всеми документами приходите на прием, мы посмотрим, какой именно у вас договор, и сориентируемся в наших действиях. Подготовим письменное обращение, на основании которого мы издаем распоряжение о проведении проверки. При подтверждении доводов, а доводы тут очевидны (просто нужно уточнить период и сумму задолженности), будет выдано предписание, работодателя привлекут к ответственности, - говорит Оксана Вячеславовна. - Здесь, видимо, уже нужно вести речь об уголовной, потому что период задержки заработной платы свыше двух месяцев. Если же заключен не трудовой договор, а договор ГПХ, то сначала его придется признать трудовым, а потом уже взыскивать зарплату.
Следующий звонок.

- Здравствуйте, меня зовут Диана Вилкова. У меня на работе произошел конфликт с руководством, после чего меня заставили написать заявление с открытой датой. Что мне делать? Есть ли какая-нибудь правовая возможность эту ситуацию исправить?

- Вас все-таки уволили или вы пока только написали заявление? - расспрашивает Оксана Вячеславовна.

- Написала заявление с открытой датой, то есть оно лежит, в любой момент меня могут уволить. Я сейчас хожу, как под дамокловым мечом.

- Если это произойдет, придется заявлять в суде ходатайство о проведении экспертизы, чтобы установили дату написания этого заявления. В принципе, положительная практика имеется: люди доказывают, что заявление написано гораздо раньше, чем приказ об увольнении.

- А какие нужно будет привести доказательства?

- Будет проведена экспертиза. Вам нужно просто заявить об этом ходатайство в суде. Только имейте в виду: если вы будете уволены, необходимо в течение месяца, не позже, обратиться в суд. Никакие пошлины при этом не платите, - уточняет Оксана Ванскова.

К сожалению, в Госинспецию труда часто обращаются женщины, которые, будучи беременными, увольнялись “по собственному желанию”. Этот вопрос не прозвучал на нашем “прямом проводе”, и тем не менее он очень актуален.
- Есть такое понятие: понуждение к увольнению по собственному желанию, - объясняет Оксана Ванскова. - Трудовой кодекс содержит достаточно много гарантий компенсаций для мам, беременных женщин, лиц с семейными обязанностями. Но на практике, к сожалению, нередко случается так: как только работодателю становится известно, что его работница собирается в декрет, он всячески содействует ее увольнению “по собственному желанию”. Женщина поддается давлению и пишет заявление. Обжаловать его, конечно, можно. Но здесь обязанность по доказыванию лежит на самой женщине. А кто, ожидая ребенка, пойдет в суд? Практически никто... Имеются факты, когда работодатель увольняет женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, что тоже запрещено законом.
Если же женщина доказала незаконность своего увольнения в судебном порядке, она вполне может прийти к нам с решением суда, вступившим в законную силу, и мы накажем работодателя штрафом, - подчеркнула Оксана Вячеславовна.
Если женщина не оформлена по трудовому договору, работодатель зачастую не платит пособие как по уходу за ребенком, так и пособие по беременности и родам. Многие из таких руководителей прикрываются тем, что денежные средства им не возместил Фонд социального страхования. Но пособие платит именно работодатель, потом он комплектует пакет документов и отправляет их в Фонд, который возмещает траты.
Все вопросы, что мы здесь озвучили, взаимосвязаны. Почему работодатель не платит пособие? Потому что работник не оформлен, и, соответственно, нельзя обратиться в Фонд за возмещением этих пособий. Так что, устраиваясь на работу, обязательно требуйте заключения трудового договора, - дает совет заместитель руководителя по правовым вопросам Государственной инспекции труда по РБ Оксана Вячеславовна Ванскова.