Профсоюз всегда придёт на помощь

Сегодня мы публикуем ответы на вопросы работающих медиков, подготовленные специалистами Республиканского профсоюза работников здравоохранения. Надеемся, что нашим читателям будет полезен этот материал.

А за что выговор?

Ситуация, что называется, из жизни. В свой выходной день врач не ответил на звонок заведующего отделением. При этом медицинскому работнику не было установлено дежурство на дому. После выхода на работу с врача потребовали написать объяснительную и пообещали объявить выговор. Врач обратился за разъяснениями в профсоюз.
Отвечает Александр Клочков, руководитель отдела правовой и социальной защиты Республиканского профсоюза работников здравоохранения.
– Статьи 106, 107 Трудового кодекса РФ не обязывают работника отвечать на звонки работодателя в свободное от исполнения трудовых обязанностей время, в том числе в выходные дни, во время отпуска или больничного.
В данном случае работнику – члену профсоюза и представителям работодателя были разъяснены правила установления дежурства медицинских работников на дому, такая возможность предоставляется законодательством. Была достигнута договоренность в том, что руководство больницы не будет беспокоить работника в нерабочее время без острой необходимости, а врач по возможности станет отвечать на телефонные звонки, ведь его знания и умения могут спасти жизнь человека.
Необходимо добавить, что от микроклимата, сложившегося в коллективе, во многом зависит и желание сотрудников работать. Создать правильный настрой, сплотить коллектив - одна из важных задач, которые решают наши профсоюзные организации на местах.

Почему бабушке отказали?

В поликлинику обратилась пожилая женщина с просьбой вакцинировать внука от гриппа. На вопрос врачей, есть ли согласие родителей ребенка на вакцинацию, бабушка документов не представила, и в вакцинации внука ей отказали. Правомерны ли действия врачей?
Отвечает Камиль Абезгильдин, юрист Республиканского профсоюза работников здравоохранения.
– Мы выяснили, что родители у ребенка имеются, и они не были лишены прав, поэтому только они являются законными представителями мальчика. А вот на бабушку обязанности опекуна не возлагались, других документов, подтверждающих право на официальное представление интересов внука, она не представила. Так что действия медиков были законны и обоснованны.
Важно знать, что мать или отец при посещении медицинских учреждений должны предоставить свидетельство о рождении ребенка, которое как раз и подтверждает полномочия одного из родителей. Иные же лица, которые считают, что имеют право представлять интересы ребенка, должны предъявлять соответствующие документы (постановление о назначении опекуном, доверенность и так далее).
Правовым отделом Рескома профсоюза разработана памятка о том, кто может представлять интересы несовершеннолетнего, с данной памяткой можно ознакомиться на сайте организации.

«Я же многодетная мать!»

«Меня обязывают работать в нескольких отделениях медучреждения, расположенных в удалении друг от друга. Могу ли я, как многодетная мать, отказаться от этого?»
Отвечает Альберт Хуснетдинов, юрист Республиканского профсоюза работников здравоохранения.
– Место работы является обязательным условием трудового договора. При этом в Трудовом кодексе РФ не конкретизируется, какое именно значение вкладывается в термин «место работы». Если гражданин принят в головную организацию, по общему правилу в трудовом договоре в условии о месте работы прописывают наименование организации, ее организационно-правовую форму и место нахождения (юридический адрес). Если же работника принимают в филиал, представительство, иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели головная организация, в трудовом договоре должно быть указано наименование и место нахождения соответствующего обособленного структурного подразделения, а также наименование организации. Специалисты Роструда отмечают, что следует указывать как минимум населенный пункт, в котором это место работы находится. Указания региона или района в данном случае будет недостаточно.
Таким образом, в описанном выше случае работник должен трудиться в той должности и в том подразделении, которые определены в трудовом договоре. Если же меняется место нахождения подразделения в пределах одной местности (населенного пункта), но при этом должность и трудовая функция работника остаются неизменными и внесение изменений в трудовой договор не требуется, соответственно, данные изменения происходят без получения согласия работника. Однако работодатель не вправе обязать работника в рамках одного трудового договора исполнять обязанности в различных структурных подразделениях, расположенных обособленно, причем независимо от наличия у работника несовершеннолетних детей. В этом случае с ним должен быть подписан договор о внутреннем совместительстве, что, конечно же, происходит только с его согласия.
Что касается льгот для многодетных (то есть имеющих трех и более детей) родителей в сфере трудового законодательства, то наиболее значимой является ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется многодетным родителям по их желанию в удобное для них время, до достижения младшим из детей возраста 14 лет. В этом же случае, если дети не достигли 14 лет, многодетных родителей без их согласия не могут направить в служебную командировку, привлечь к сверхурочной работе или в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Также работодатель по собственной инициативе не вправе уволить родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Исключением являются, в частности, случаи увольнения в связи с ликвидацией организации.

Если камера «подглядывает»…

На горячую линию профсоюза поступил звонок от врача с вопросом, может ли работодатель устанавливать камеры видеонаблюдения в ординаторских и сестринских комнатах?
Отвечает Камиль Абезгильдин, юрист Республиканского профсоюза работников здравоохранения:
– Статья 22 ТК РФ предоставляет работодателю право контролировать работу сотрудников, вместе с тем, в соответствии со ст. 21 и 86 ТК РФ, работники имеют право на получение информации о своих условиях труда и на неприкосновенность частной жизни. Мы считаем, что видеонаблюдение допустимо, но лишь в случаях, непосредственно связанных с трудовой деятельностью сотрудников. При этом следует отметить, что, в соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ, работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Указанное время работник может использовать по своему усмотрению, например, поговорить по телефону. Возможно, кому-то понадобится переодеться во время перерыва, и в такие моменты видеонаблюдение является некорректным.
Полагаем, что установка видеокамер в комнатах для отдыха персонала может нарушать право работников на частную жизнь и отдых. Так что установка камер видеонаблюдения в ординаторских комнатах возможна лишь с согласия работников. В нашей практике уже были случаи, когда работодателю пришлось демонтировать видеокамеры в ординаторской после того, как было направлено соответствующее разъяснение профсоюза.