Звоните на горячую линию

Проработал в городской больнице больше 20 лет, уволился, а через несколько месяцев устроился в районную больницу. На новом рабочем месте отказывают в назначении надбавки за выслугу лет, мотивируя перерывом в стаже работы. Правильно ли это?
На этот вопрос отвечает Александр Клочков, заведующий отделом правовой и социальной защиты Республиканского профсоюза работников здравоохранения:
– Такое обращение от врача поступило на горячую линию нашего профсоюза. В данном случае администрация ЦРБ неправильно трактовала содержание Положения об оплате труда работников учреждений здравоохранения РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ, от 13 августа 2015 года №311. В постановлении нет каких-либо условий о непрерывности стажа. При установлении размера надбавки за выслугу лет учитываются все периоды работы, перечисленные в положении, без учета наличия перерывов в службе.
Юристы профсоюза подготовили и направили работодателю соответствующие разъяснения. Результат – члену профсоюза установлена надбавка в размере 15 процентов к окладу и произведен перерасчет за весь период трудоустройства. Профсоюз помогает работодателям не допускать ошибок и действовать в правовом поле в интересах работников. Хочу также отметить, что члены профсоюза могут получить бесплатную правовую помощь по вопросам защиты профессиональных, трудовых и пенсионных прав. Юристы профсоюза сопровождают дела, связанные с рисками профессиональной деятельности. Ответы на конкретные вопросы можно получить, обратившись на горячую линию профсоюза – 8-987-045-24-88.